為進(jìn)一步調(diào)動專業(yè)技術(shù)人員鉆研業(yè)務(wù)、科研開發(fā)的積極性、主動性和創(chuàng)造性，高起點、高標(biāo)準(zhǔn)地建立起一支素質(zhì)過硬的專業(yè)技術(shù)隊伍，進(jìn)而不斷拓寬事業(yè)發(fā)展的空間，提高事業(yè)發(fā)展的質(zhì)量和效益，近日，甘肅省計量研究院相繼出臺《專業(yè)技術(shù)職務(wù)分級管理辦法（試行）》、《研究室管理辦法》、《科研項目分類分級管理辦法（試行）》三大舉措，以期提高專業(yè)技術(shù)人員的科研貢獻(xiàn)率，這也表明該院在實施科技強院戰(zhàn)略中邁出了實質(zhì)性的步伐。
      《專業(yè)技術(shù)職務(wù)分級管理辦法（試行）》按專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級和分級標(biāo)準(zhǔn)，高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)分為三級，中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)分為兩級，初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)分為兩級。院專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)分級評定領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級評定工作。根據(jù)申報、初審、領(lǐng)導(dǎo)小組會議評級、公示、院長辦公會核定、發(fā)文公布等程序，兩年有效聘任期內(nèi)的專業(yè)技術(shù)人員享受職務(wù)分級相應(yīng)待遇，但不作為晉升職稱的依據(jù)。該辦法還明確了職務(wù)分級考核與管理等其他事項。
      該院研究室是今年新設(shè)置的內(nèi)部機構(gòu)，采取成員流動不定方式，主要開展科研項目（課題）的研究，并為該院科研、技術(shù)改造提供技術(shù)支持和技術(shù)咨詢?！堆芯渴夜芾磙k法》提出，研究人員不受年齡限制，實行帶項目進(jìn)、完成項目后出的方式，并允許非本院人員進(jìn)行聯(lián)合科研開發(fā)。申報的研究項目（課題）必須針對該院的發(fā)展方向和“十一五”規(guī)劃，具有較高研究水平，必須具有起點高、實用性好、創(chuàng)新性的研究特點，同時上報可行性研究報告。經(jīng)該院技術(shù)委員會可行性論證后，院長辦公會確定研究項目（課題）、進(jìn)室人員和其專兼職身份、研究經(jīng)費和研究時限。項目（課題）研究經(jīng)費由負(fù)責(zé)人承擔(dān)使用的相應(yīng)責(zé)任，所需儀器設(shè)備、資料等優(yōu)先調(diào)用，科研成果轉(zhuǎn)化后可按一定比例提成。同時，該辦法要求，進(jìn)室研究人員在一個月內(nèi)完成科研項目（課題）的研究方案，每季度一次書面匯報，每半年一次考核等。
      《科研項目分類分級管理辦法（試行）》中把科研和事業(yè)發(fā)展的有關(guān)項目分為五類：科研項目類（包括技術(shù)改進(jìn)和改造、方法研究、設(shè)計、研制）、理論學(xué)術(shù)類（包括論文、著作）、新建項目類（包括已建項目的擴項、新建檢定、校準(zhǔn)項目）、能力驗證類（包括參加比對、組織比對）、院校合作類（包括帶本科生畢業(yè)設(shè)計、代培碩士研究生），并依每一類別的難易程度和水準(zhǔn)，分級獎勵。