近日，一場(chǎng)別開(kāi)生面的競(jìng)爭(zhēng)演講在山東省東阿縣自來(lái)水公司第二會(huì)議室悄悄拉開(kāi)序幕。這次演講是該公司為計(jì)量所17名職工競(jìng)爭(zhēng)15個(gè)崗位而專門設(shè)置的。由該公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員及總經(jīng)理組成的考評(píng)小組在認(rèn)真聽(tīng)取了每位報(bào)名職工的演講后，再由總經(jīng)理以及考評(píng)小組成員對(duì)競(jìng)爭(zhēng)演講職工進(jìn)行抄表工作常識(shí)性的問(wèn)題進(jìn)行提問(wèn)：比如：“怎樣根據(jù)水表的流量來(lái)測(cè)定用戶是否漏水？分表與總表不符，你應(yīng)該如何處理？”等抄表中經(jīng)常遇到的問(wèn)題。根據(jù)參選職工對(duì)問(wèn)題的回答能力和結(jié)合工作所做出的演講水平進(jìn)行統(tǒng)一劃分評(píng)定，得分低者將被淘汰出局。

　　東阿水司對(duì)計(jì)量所人員實(shí)行全員競(jìng)爭(zhēng)上崗是該公司為進(jìn)一步推進(jìn)計(jì)量收費(fèi)工作，加大收費(fèi)力度，通過(guò)多方考察學(xué)習(xí)先進(jìn)縣市關(guān)于計(jì)量工作經(jīng)驗(yàn)，并結(jié)合東阿水司實(shí)際情況所制定的。

　　該公司此次實(shí)行的計(jì)量所全員競(jìng)爭(zhēng)上崗打破固有的計(jì)量所人員抄表模式實(shí)行自愿崗位競(jìng)爭(zhēng)。按照公開(kāi)、公正、公平、民主集中制的原則擇優(yōu)錄取。計(jì)量所崗位共設(shè)置15個(gè)，由17名職工進(jìn)行角逐。共分三組崗位同時(shí)進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)：總表及小總表水費(fèi)收繳組；即：查表人員只負(fù)責(zé)抄表，不再管理收費(fèi)工作（只協(xié)助收費(fèi)及拆表）。人數(shù)定為四名。大表組；即小總表和大表整合，按照總表系統(tǒng)管理模式進(jìn)行統(tǒng)一管理。每月按規(guī)定時(shí)間及頻率專門從事總表及小總表水表查抄、水表拆換等工作。人數(shù)定為四名。每月查表時(shí)，經(jīng)理輪流跟隨指導(dǎo)工作。小表組：總表與小總表查抄工作合并后，小表仍按四組八人的模式進(jìn)行管理，負(fù)責(zé)小表水表查抄、水費(fèi)收取、監(jiān)督檢查、客戶服務(wù)等有關(guān)工作。此外還規(guī)定：以上三個(gè)小組可以重復(fù)報(bào)名，但不可以兼職。即只能從事一項(xiàng)工作。并規(guī)定凡在此次競(jìng)爭(zhēng)中不能上崗的人員一律到充實(shí)該公司三產(chǎn)中去。

　　通過(guò)演講、選拔以及得分情況，共有15名職工走上計(jì)量所的抄表崗位，其余兩名同志將被充實(shí)到該公司三產(chǎn)工作中去。

　　這一新舉措的實(shí)施，將進(jìn)一步加強(qiáng)技能人才隊(duì)伍的建設(shè)，鼓勵(lì)和調(diào)動(dòng)了職工學(xué)習(xí)鉆研技術(shù)的意識(shí)，極大地促進(jìn)了青年職工愛(ài)崗敬業(yè)、不斷進(jìn)取的積極性。