電氣公司計量部擔(dān)負(fù)著全長鋼33個秤點的計量工作，員工近百名，員工總數(shù)將近占到電氣公司總?cè)藬?shù)50%，是電氣公司的重點管理部門，其工作的好壞對長鋼能源管理的數(shù)據(jù)收集工作具有實質(zhì)性的影響。計量部以建章立制為切入點，以爭當(dāng)星級員工為載體，采取自學(xué)與集中輔導(dǎo)相結(jié)合，日常學(xué)習(xí)與技術(shù)比武相結(jié)合，書面考試與工作交流相結(jié)合等多種形式，在員工中開展了“內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，外樹形象”活動。為便于大家的學(xué)習(xí)，計量部將重新修訂完善之后的《計量專用章管理制度》、《計量部服務(wù)工作規(guī)范》、《計量設(shè)備使用保養(yǎng)管理制度》等21個管理制度裝訂成冊，作為學(xué)習(xí)資料下發(fā)員工輪流學(xué)習(xí)，使員工能夠系統(tǒng)掌握各項工作標(biāo)準(zhǔn)和要求，從而達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)化操作，切實提高崗位員工的綜合素質(zhì)。除此以外，計量部堅持員工輪崗作業(yè)制，注重員工實際工作能力的提升，讓員工做到知一會二懂三，真正成為滿足未來企業(yè)發(fā)展要求的新型學(xué)習(xí)型員工。