近日，晉中計(jì)量采用公開(kāi)競(jìng)聘的形式聘任2006年技師，經(jīng)過(guò)宣講考核和理論考試兩部分綜合評(píng)比，7名同志脫穎而出取得了2006年計(jì)量技師崗位資格。 　　競(jìng)聘本著公開(kāi)、公平、公正的原則，"嚴(yán)"字當(dāng)頭，事先對(duì)10名參加競(jìng)聘者的具體情況進(jìn)行了公示；競(jìng)聘者利用宣講的形式把自己品行、技能水平、實(shí)際工作經(jīng)歷、帶徒計(jì)劃等方面進(jìn)行展示，全體職工進(jìn)行無(wú)記名投票；理論考試采取單人單座閉卷的形式進(jìn)行；按照宣講考核占60%與理論考試占40%的原則進(jìn)行綜合排名，最后前7名即可上崗。這次競(jìng)聘活動(dòng)提高了職工的技能水平，大大提高了職工參與競(jìng)爭(zhēng)的綜合能力，從而更好地適應(yīng)電力體制改革的需求。